Rejoignez notre équipe Dynamique chez Groupe Tadlaoui à Casablanca en tant que:
- Chargé de Facturation.
- Auditeur Junior.
- Coordinateur des Ressources Humaines.
- Responsable des Achats.
- Agents de Maintenance.
- Responsable Recherche et Développement.
- Stagiaire RH.
Le Groupe Tadlaoui se positionne comme l’un des leaders économiques au Maroc, grâce à une expertise industrielle solide et une maîtrise des techniques de production et de distribution. Les infrastructures du groupe sont stratégiquement réparties à travers le pays, incluant des unités de production, de stockage et de distribution.
Les activités du Groupe Tadlaoui couvrent plusieurs secteurs: formulation, conception, production et commercialisation de produits d’hygiène corporelle et domestique, de gammes cosmétiques et de produits pour le secteur automobile, fabrication de produits électroniques à l’étranger et leur commercialisation au Maroc, importation et distribution exclusive de produits alimentaires de marques internationales, et représentation de grandes marques d’éclairage au Maroc et en Afrique.
La politique de Gestion des Ressources Humaines du Groupe Tadlaoui se fonde sur le développement des compétences pour soutenir sa stratégie globale. Cette politique s’articule autour de trois axes: une charte de valeurs centrée sur la rigueur, le professionnalisme, la responsabilisation, le respect des engagements et l’innovation, une politique de recrutement et de gestion des carrières favorisant la promotion interne, et une politique de formation visant à accompagner la montée en compétences et la professionnalisation de tous les collaborateurs.
Rejoignez notre équipe Dynamique chez Groupe Tadlaoui
Chargé de Facturation
Responsabilités:
- Gérer le processus complet de facturation, y compris la préparation, la vérification et l’émission des factures en temps opportun.
- Coordonner avec les différents départements pour collecter les informations nécessaires à la création des factures.
- S’assurer de l’exactitude des données et de la conformité aux politiques internes et aux réglementations en vigueur.
- Collaborer avec l’équipe comptable pour garantir une comptabilisation précise des transactions.
- Classer les documents.
- Participer à l’amélioration continue des processus de facturation et proposer des solutions pour optimiser l’efficacité.
Qualifications requises:
- Diplôme pertinent en comptabilité, finance ou dans un domaine connexe.
- Expérience démontrée dans le domaine de la facturation, de préférence dans un environnement professionnel similaire.
- Maîtrise des outils informatiques, notamment des logiciels de facturation et de gestion financière.
Auditeur Junior
Responsabilités clés:
- Planifier, coordonner et exécuter des audits internes dans différents départements de la société.
- Évaluer l’efficacité des processus, des systèmes de contrôle interne et des politiques de conformité.
- Identifier les risques potentiels et proposer des solutions pour les atténuer.
- Assurer le respect des normes réglementaires et des meilleures pratiques de l’industrie.
Qualifications requises:
- Diplôme universitaire en audit, finance ou dans un domaine connexe.
- 0-1 an d’expérience en audit interne, de préférence dans l’industrie.
- Excellentes compétences analytiques et capacité à résoudre les problèmes de manière efficace.
- Fortes compétences en communication et capacité à travailler en équipe.
Coordinateur des Ressources Humaines
Responsabilités:
- Superviser le processus de recrutement, de l’affichage des postes vacants à la sélection des candidats.
- Coordonner les activités liées à l’intégration des nouveaux employés.
- Gérer les processus administratifs liés aux ressources humaines, y compris la documentation des employés.
- Fournir un soutien dans la résolution des problèmes liés aux employés et maintenir un climat de travail positif.
- Mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer l’engagement des employés et la culture de l’entreprise.
Qualifications:
- Diplôme universitaire en ressources humaines, gestion des affaires ou dans un domaine connexe.
- Expérience préalable dans un rôle similaire en ressources humaines.
- Connaissance approfondie des lois du travail et des pratiques de gestion des ressources humaines.
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément.
Responsable des Achats
Responsabilités principales:
- Gérer l’ensemble du processus d’achats, de la sélection des fournisseurs à la négociation des contrats.
- Développer et entretenir des relations solides avec les fournisseurs internationaux.
- Évaluer la qualité, la fiabilité et la performance des fournisseurs.
- Collaborer avec les équipes internes pour garantir une chaîne d’approvisionnement efficace.
- Identifier les opportunités d’optimisation des coûts et mettre en œuvre des stratégies d’achat efficaces.
- Suivre les tendances du marché international pour rester concurrentiel.
Exigences:
- Diplôme universitaire en gestion, commerce ou dans un domaine connexe.
- Expérience préalable significative dans les achats internationaux.
- Excellentes compétences en négociation et en communication, avec une maîtrise de plusieurs langues telles que le français et l’anglais.
- Connaissance approfondie des règles et réglementations internationales en matière d’importation et d’exportation.
- Capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel.
Agents de Maintenance
Nous recrutons actuellement des agents de maintenance pour les postes suivants:
- Électriciens ou Électromécaniciens expérimenté.
Responsabilités:
- Maintenance Préventive et Corrective: Assurer la maintenance préventive et corrective des installations électriques et électromécaniques afin de prévenir les pannes et de garantir une disponibilité optimale des équipements.
- Diagnostics et Réparations: Diagnostiquer les pannes et effectuer les réparations nécessaires sur les équipements électriques et électromécaniques. Utiliser des outils de diagnostic avancés pour identifier et résoudre les problèmes techniques.
- Installation et Mise en Service: Participer à l’installation et à la mise en service des nouveaux équipements. Collaborer avec les équipes de projet pour garantir que les nouvelles installations répondent aux normes de qualité et de sécurité.
- Documentation et Rapports: Tenir des registres précis des interventions de maintenance, y compris les diagnostics, les réparations effectuées et les pièces remplacées. Rédiger des rapports détaillés sur les activités de maintenance et les performances des équipements.
- Conformité et Sécurité: Veiller à ce que toutes les activités de maintenance soient conformes aux normes de sécurité et aux réglementations en vigueur. Participer aux formations de sécurité et contribuer à la culture de sécurité de l’entreprise.
- Collaboration Interdépartementale: Travailler en étroite collaboration avec d’autres départements, notamment la production, la qualité et l’ingénierie, pour résoudre les problèmes techniques et améliorer les processus de production.
Qualifications et Compétences:
- Formation: Diplôme en électricité, électromécanique ou dans un domaine connexe. Une certification professionnelle en maintenance électrique ou électromécanique serait un atout.
- Expérience: Expérience significative en maintenance électrique ou électromécanique, de préférence dans un environnement industriel. Une expérience dans la maintenance préventive et corrective est essentielle.
- Compétences Techniques: Solides compétences techniques en diagnostic et réparation des systèmes électriques et électromécaniques. Connaissance des normes de sécurité électrique et des réglementations en matière de maintenance.
Responsable Recherche et Développement
Missions:
- Superviser les activités quotidiennes du laboratoire de recherche et développement.
- Concevoir et exécuter des plans d’expérience pour développer de nouveaux produits ou améliorer les produits existants.
- Gérer les projets de recherche de manière efficace, en respectant les délais et le budget alloué.
- Collaborer étroitement avec d’autres départements tels que la production, le marketing et la qualité pour assurer le succès des projets.
- Assurer une veille technologique constante pour rester à la pointe de l’innovation dans le domaine de l’hygiène.
Profil recherché:
- Formation solide en chimie, avec un diplôme minimum de Bac +4.
- Expérience professionnelle d’au moins 4 ans dans le domaine de la recherche et développement, de préférence dans l’industrie des produits d’hygiène et de cosmétique.
- Excellentes compétences en gestion de projet et capacité à travailler sous pression.
- Fortes compétences en leadership et capacité à fédérer une équipe autour d’objectifs communs.
- Créativité et esprit d’innovation pour proposer des solutions nouvelles et efficaces.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de modélisation et d’analyse chimique.
Stagiaire RH
Notre entreprise est actuellement à la recherche d’une Stagiaire en Ressources Humaines talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe dynamique.
Responsabilités:
- Support au Recrutement: Participer activement au processus de recrutement, y compris la rédaction et la publication des offres d’emploi, la présélection des candidats, la planification et la coordination des entretiens, et l’assistance dans la conduite des entretiens.
- Gestion Administrative: Aider à la gestion des dossiers du personnel, y compris la mise à jour des bases de données RH, le suivi des absences et des congés, et l’assistance dans la préparation des documents administratifs.
- Intégration des Nouveaux Employés: Assister dans l’organisation et la mise en œuvre du processus d’intégration pour les nouveaux employés, en veillant à ce qu’ils disposent de toutes les informations nécessaires pour commencer leur poste.
- Formation et Développement: Contribuer à l’organisation des sessions de formation interne et à la gestion du calendrier de formation. Participer à l’évaluation des besoins de formation et au suivi des programmes de développement des compétences.
- Projets RH: Participer à des projets RH spécifiques, tels que l’amélioration des processus RH, la mise en œuvre de nouvelles politiques et procédures, et la promotion de la culture d’entreprise.
- Soutien aux Événements RH: Aider à la planification et à l’organisation d’événements internes tels que les journées d’intégration, les séminaires de formation, et les activités de team-building.
- Communication Interne: Participer à la rédaction et à la diffusion des communications internes, y compris les newsletters, les annonces d’entreprise et les mises à jour des politiques RH.
- Assistance dans la Gestion des Conflits: Apporter un soutien dans la gestion des conflits et des problématiques liées aux employés, en offrant des solutions et des conseils sous la supervision de l’équipe RH.
Profil Recherché:
- Formation: Un diplôme de niveau Bac +2/3 en Ressources Humaines, Gestion des Affaires ou un domaine connexe. Une formation académique solide fournissant une bonne compréhension des principes et des pratiques des ressources humaines.
- Compétences Informatiques: Maîtrise des outils informatiques, en particulier du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). La capacité à utiliser des logiciels de gestion des ressources humaines sera considérée comme un atout.
- Compétences en Communication: Excellentes compétences en communication écrite et verbale. Capacité à interagir efficacement avec tous les niveaux de l’organisation et à maintenir une communication claire et professionnelle.
Référence: SRH.